Tā ir garīgi un fiziski ietekmē mani
Vai jums ir diskriminēti darbā? Vadītājs vai kolēģis ir izturējušies pret jumsVai, uzraudzības iestāde ir iesaucās rasu epitetiem pie jums. Gan veselais saprāts un jūsu darba iekšējo politiku diktēt, kas jums ziņot par šo nelikumīgu rīcību Cilvēkresursu departaments nekavējoties. Kas notiek tālāk, var būt nopietna ietekme uz savu darbu un nākotni uzņēmumā. Tas ir svarīgi zināt, ka, kā jums iet, kā ziņot par diskriminācijas vai uzmākšanās darba vietā ir kritisks un var noteikt, vai jūs galu galā panākt taisnīgumu vai kļuvis par upuri. Patiesību (un tas ir grūti patiesību) ir, ka Cilvēka Resursu departaments nav jūsu draugs. Jūs nevar un būtu nedrīkst pieņemt, ka labs būs jūsu HR rep. Mērķis uzņēmuma Cilvēku Resursu departaments nav, lai aizsargātu jūs, bet, lai aizsargātu intereses un mērķus, kas apsaimniekošanas un uzņēmumu. Jā, būs reizes, kad dara pareizi atbildot uz likumīgām ziņojumu par diskrimināciju un aizsargāt uzņēmuma sakrīt. Bet pārāk bieži, sabiedrība uzskata, ka tas ir tās intereses ignorē savu sūdzību, attaisnot savu sūdzību, vai vēl sliktāk, lai atbrīvotos no jums kā"kārtības traucētājs."Pārliecinieties, ka tad, kad jūs ziņojums diskrimināciju vai prettiesisku aizskaršanu, jūs darīt to tādā veidā, kas palielina aizsardzības līmeni, kādu, lai jūs un vietās, kur iespējami labākajā stāvoklī, ja tiesvedības vēlāk kļūst nepieciešams.
Tālāk, mēs iet pār daži vienkārši darīt un nedarīt, kad runa ir par ziņošanas diskrimināciju vai nelikumīgu uzmākšanās AP.
Jums ir jābūt pierādījums un apliecinājums tam, ka jūs to sūdzējās un ziņoja par diskrimināciju. Labākais veids, kā to izdarīt, ir likt tas rakstveidā un ir kaut kāda veida apstiprinājumu, ka jūs iesniedzāt. Darbiniekiem, kuri tikai"zvans"AP rep un ir mutiska saruna vien ir liels trūkums.
Ko jūs ziņots, un pat to, vai jūs ziņoja par neko, tad var tikt apstrīdēta.
Pārliecinieties, lai iekļautu šādu informāciju savā vēstulē, lai AP.
Jūs vēlaties, lai risinātu personu ar vārdu, kas norāda dienu, augšā, vēstules, un savu vārdu, uzvārdu, adresi un tālruņa numuru (apakšdaļā.
Pēc sveiciens, valsts šādi: Kā minēts iepriekš, pārliecinieties, ka jūs skaidri noteikts, kāda veida diskrimināciju, jums tiek pakļauti.
Saskaņā ar likumu, lai būtu pasargāti no atriebības, jums ir darīt skaidrs, ka jūs pārskata rīcību, kas ir pretrunā konkrētām diskriminācijas novēršanas tiesību aktus. Neskaidri un vispārīgi, sūdzības par ārstē"netaisnīgi"vai"pazemoti", NAV pietiekami. Ja jums nav skaidri lietot vārdu"diskriminācija","uzņēmums var apgalvot, ka jums nav sūdzēties par diskriminācija, un tāpēc, ka jums nav nekādas aizsardzības no tiek izbeigts ar jūsu sūdzību. Neraksti pārāk ilgi, vai rambling tome, ka iet off par pieskares un avoti par katru maz vāju vai par sīkiem jautājumiem, kas nav saistīti ar konkrētiem diskriminācijas jūs sūdzaties.
Jūs vēlaties, lai sacietēt iespaidu nopietnību un uzticamību.
Jūs nevēlaties, lai radītu iespaidu, vienkārši ir neapmierināts vai kopumā neapmierināti ar savu vispārējo daudz sabiedrībā. Saglabāt jūsu rakstisku sūdzību, lakonisks un koncentrējās. Pēc tam, kad jūs iesniegt rakstisku sūdzību par diskrimināciju, tas ir iespējams, ka AP rep sazināsimies ar jums un intervijas jums. Tomēr, jūs nevēlaties, AP rep pielikumi ir vienīgais dokumentācija, intervijas. Parasti, labākais veids, lai dokumentētu saruna ir nosūtīt e-pastu uz AP rep, kas apliecina to, ka saruna notika, un pieminēt, izceļ to, ko jums teica, vai aprakstīts AP rep. Jūsu uzņēmuma HR reps ir pieejami un labu korporatīvo padomu, lai paziņot par katru pārvietot viņi dara.
Viņš teica boss, un es saņēmu atlaists
Nav iemesla, lai iet tas vien, kad jūsu darba vidi un drošība ir apdraudēta. Piemēram, jums var būt projektu jūsu rakstisku sūdzību par diskrimināciju pārskata advokāts, pirms jūs to nosūtīt. Dažos gadījumos, tas var būt labākais, lai būtu advokāts, rakstīt un veikt sūdzību tieši jūsu vārdā. Dažas minūtes pēc konsultācijas ar advokātu, var darīt visu starpību svarīgs, varbūt dzīve mainās, profesionālo lēmumu. Catechin Associates specializējas diskrimināciju prasības visās aizsargāto kategoriju.
Mēs esam palīdzējuši neskaitāmiem klientiem, kuri ir cietuši no darba vietas aizspriedumiem drošu finansiālo un juridisko kompensāciju no saviem darba devējiem.
Ja jums ir izturējušies vai aizskar jūsu darba vietā, sazinieties ar mūsu pieredzējušie nodarbinātības advokāti tiešsaistē vai zvaniet šodien bezmaksas konsultācijas. Mūsu advokāti pārstāv New Jersey un Ņujorkas darbiniekiem.
Es strādāju par medicīnas sabiedrība Boston, Ma, man liekas, ka man ir dažas diskrimināciju pret mani, par manu darbu, kas ir garīgi, emocionāli un fiziski ietekmē mani.
Man vajag kādu juridisku padomu par to, kas notiek, lūdzu, rakstiet man ar kādu informāciju es varētu saņemt attiecībā uz lūdzot juridisku konsultāciju, lūdzu, vai nodot mani uz citu aģentūru, kas var man palīdzēt ar manu lietu. Es strādāju medicīnas ierīces uzņēmumā un uzskatu, ka es esmu saskaras ar dzimumu diskrimināciju darba vietā. Es esmu ieinteresēts juridiskās konsultācijas darba tiesībās. Sveiki, es šobrīd strādā kā kosmosa komunikāciju inženieris AK lielu Amerikāņu firma, nesen (pirms divām nedēļām) darba samaksas pieaugums paziņojumi tika veikti, tie tiks celtas algas tika balstīts uz sniegumu, maniem kolēģiem, kas saņēmuši augstāku atalgojumu palielinās no uzņēmuma, nekā es darīju, iemesls tam bija ne tāpēc, ka mans darbs bija kādā veidā mazāk nekā citi darba ņēmēji, tas bija tāpēc, ka mana prombūtne, tagad tā ir taisnība, ka man bija visi kopā aptuveni četras nedēļas no. gadā, tomēr man ir trīs ļoti labi iemesli, kāpēc) man ir audzējs, kas manu mugurkaula, kas tika diagnosticēts augusts, man bija, lai ir operācija, lai palīdzētu ar sāpēm, uzņēmums es darbu ir darījuši neko, lai palīdzētu situāciju vispār, es esmu lūdza samazināts stundu skaits, vai rakstāmgalda darbu. Abi ir tiešās atteikt ar nav izskaidrojuma, man ir sniegušas slimnīcā vēstules, operācijas detaļas no neiroķirurgs, G.
P burtus, arodveselības burtiem, un tas attiecas uz absolūti neko.) man ir smaga forma bi-polar efektīvu traucējumi, un man ir redzēt, kā mans psihiatrs kādreiz trīs mēnešus, zāles, atsauksmes) mana jaunākā meita ir smagi slima ar garīgu slimību, viņa bija sectioned astoņpadsmit mēnešus atpakaļ, viņa vēlāk tika diagnosticēta Aspergera un to pašu smaga veida ātru velosipēdu bipolāri afektīvi traucējumi.
Uzņēmumā es strādāju jau nav ieskatiem vispār manā īpašos apstākļos, tikai tāpēc, ka es esmu slims, un ir garīgi slims bērns, es esmu noliegt samaksas pieaugumu, kas vienāds ar manu kolēģi, kā es varu iet par pirmā posma sūdzēties uzņēmums. Jebkura palīdzība, orientācijas vai informācijas, kas būtu ļoti appreciated. Man bija pārtraukta no Walmart fort Mohave Arizona, jo to, ko es teicu, lai citi mani kolēģi pārtraukumā par šo cilvēku, un viņi teica, ka viņam, tāpēc es got atlaisti, bet šī persona nav mani dzirdēt.
Es strādāju ar jauniecelto vadītājam, kurš bija trīs cilvēki, kas karsētie, un divi cilvēki atmest pagājušajā gadā, un pusi.
Pēdējo divu mēnešu laikā, vai arī tā, viņa ir apturēta, sazinoties ar mani, ir ļoti pasīvi agresīvs ar viņas komentāriem, izvairoties no manis, un kad es pieeju viņai jautājumus vai lūgt viņas padomu, es esmu devis komentāru jums vajadzētu zināt par šo vai jālūdz kādam citam.
Viņa ir sākusi darīt savu darbu man. Ja es nekādas kļūdas tas ir liels galā, un tā ir vērsta uz vadības uzmanību, pat tad, ja man ir lūgušas mācību vairākas reizes. Es esmu pastāvīgi uzsvērts, un ir liels nemiers manā darba vietā, es redzu, psihiatrs un psihologs, un ir bijusi smaga migrēnas sakarā ar viņas attieksmi pret mani. Viņa nav darīt nevienam citam mūsu birojā. Es jūtu, es esmu to izcelt un izveidot neizdevās. Es esmu baidās zaudēt savu darbu, un man ļoti patīk strādāt, kur es esmu pašlaik. Vai jums ir kādi ieteikumi.
