Ir jūsu darbs, mainīts ievērojamu veidā, ka jūs tam nepiekrītat? Vai jūs, kas cieš no vajāšanas un nav kur vērsties? Ja ir runa par jūsu darbs ir piespiedu kārtā mainīt, Whitten Lublin Nodarbinātības Darba Advokāti var palīdzētMēs zinām, ka darba devēji var veikt tikai atsevišķas izmaiņas bez jūsu piekrišanas, un mēs zinām, kā reaģēt, ja šīs izmaiņas pārsniedz to, kas ir nepieciešams vai atļauts. Ir daudzi advokāti"un"advokātu biroji", kas ir gatavi uzņemties par savu konstruktīvo atlaišanas jautājumā. Vai viņi tiešām ir pieredze un zināšanas, lai gūtu panākumus, un jūs tiešām vēlaties, lai samaksātu par savu jurista izglītību. Whitten Lublin Nodarbinātības Darba juristiem ir pārstāvētas tūkstošiem konstruktīvu atlaišanas jautājumos un no tiesas zālē, un mums ir arī pelnījis reputācija zinot, ko tā veic, lai iegūtu darbu izdarīt labi. Tas ir iemesls, kāpēc mēs esam nominālā viens no GTA ir visvairāk ieteicams Darba un nodarbinātības juristu un mums ir atsauksmes no mūsu iepriekšējiem klientiem, lai to pierādītu. Neatstāj savu konstruktīvo atlaišanas gadījumā, lai iespēju Konsultēties ar juristu ar pieredzi pēc Whitten Lublin Nodarbinātības Darba Juristiem. Konstruktīva atlaišanu, ir juridisks termins, ko izmanto, kad darba devējs nosaka būtiskas izmaiņas darbinieka darbu. Šī izmaiņa ir uzskatāma par būtisku novirzi no darbinieka iepriekšējo darbu Šādos gadījumos darbinieki var aiziet no darba, un ārstēt sevi kā izbeigts, un pēc tam iesūdzēt tiesā, par zaudēto darba algu un atlīdzību, bet meklē citu darbu. Ja kāds no šiem gadījumiem attiecas, tad jums var piedzīvo konstruktīvu atlaišanu. Mēs varam palīdzēt Jums ir tiesības, kas būtu jāapspriež ar kvalificētu juristu, tostarp, vai jūs varat aiziet no darba un sākt tiesas prāvā, vai jums var likt jūsu darba devējs, lai atjaunotu nosacījumi savu darbu, vai arī jūs varat vienoties par izejas stratēģiju.
