Vai ir kādi Darba likumā attiecībā uz šo
Darba ņēmējs var būt tiesības pieprasīt kompensāciju par patvaļīgu atlaišanu, papildus tam, kas tiek piedāvāta ar savu darba devēju, Mana sieva strādāja privātā uzņēmuma uz četriem gadiem par neierobežotu līgumu, saskaņā ar manu sponsorēšanu DubaijaViņa tika atlaisti bez iepriekšēja brīdinājuma, lai gan viņa bija piecus mēnešus grūtniece. Izbeigšanu vēstulē norādīja, ka uzņēmums tika pārstrukturēti. Viņas darba devējs varētu sniegt viņai beigām pakalpojuma priekšrocības un vienu mēnesi ir jāmaksā. Mans jautājums šeit ir: Ir viņa tiesības uz maternitātes pabalstu, jo viņa nevar pievienoties jauns uzņēmums, šajā brīdī. Arī veselības apdrošināšanai, ko nodrošina viņas darba devējs varētu tikt atcelta šajā mēnesī. janvāra līdz, es saprotu, lielākā daļa no apdrošināšanas uzņēmumiem, visticamāk, maksas augstu vērtēt, jo viņa jau ir stāvoklī. Kādi ir viņa likumīgās tiesības? Kā izbeigšanas paziņojums tika nodots grūtniecības laikā, tas var nebūt norādīts, ka droši, ja jūsu sieva var pretendēt uz pabalstu saņemšanas kas parasti saistīta ar maternitāti, kā Darba Likumā nekas nav teikts par šo jautājumu. Pēc plašu lasījumā tiesību normām, tā var saprast, ka parasti sieviete darbiniekam ir tiesības uz šādiem pabalstiem, kad darbinieks ir grūtniecības piegāde notiek dienesta laikā. Tomēr, ja noteikumi nav ļoti skaidrs, par to, vai darbinieks joprojām ir tiesības saņemt pabalstus pat tad, ja darba attiecību izbeigšana ir notikusi grūtniecības laikā. Pants trīsdesmit Darba Likumā ir minēts zem jūsu norāde -"sieviešu darba ņēmējam ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar pilnu darba samaksu par laiku no četrdesmit piecas dienas, ieskaitot laiku pirms, un laiku pēc viņas dzemdībām, ar nosacījumu, ka viņa ir bijusi viņas darba devēja pakalpojumu laikposmā, kas nav mazāks par vienu gadu. Ja viņa nav pabeigta iepriekšminēto dienesta laiku, viņai ir tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu ar pusi jāmaksā. Beidzoties viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, sievietes darbinieks var neierasties savu darbu bez atalgojuma, ne ilgāk kā simts gadus pēc kārtas, vai ne-dienas pēc kārtas, ja tādas nav, ir saistīts ar kādu slimību, novēršot viņas atsākt savu darbu, un, ja slimība tiek apstiprināts ar ārsta izziņu, ko izsniegusi medicīnas pakalpojumu, ko noteikusi kompetentā veselības aizsardzības iestāde, vai, ja pēdējā minētā iestāde, apstiprina, ka saslimšanu izraisījusi sievietes darba vai dzemdībām. Atvaļinājums paredzēts iepriekšējos divos punktos, neatskaita no citiem periodiem, par atvaļinājumu. Ja darba ņēmējs ir patvaļīgi noraidīja, kompetentā tiesa var piespriest darba devējam izmaksāt viņam kompensāciju, ir jāvērtē, tiesa, ņemot vērā darba raksturu, apjomu zaudējumus, kas radušies darbinieka un viņa dienesta laiku, un pēc izmeklēšanas darba apstākļos. Tomēr, piešķir maternitātes pabalstu var arī sekot noteikumi, iekšējās korporatīvās politikas, un tas var būt ieteicams, lai jūsu sieva, lai pārbaudītu noteikumus, kas vajadzīgi, cirkulāri rokasgrāmata, kurā, iespējams, ir izdevusi savu darba devēju, lai iegūtu skaidrību, kā piem. Turklāt jānorāda, ka, jūsu sievas darba devējs ir piedāvājis, lai samaksāt savu balvu un mēneša algu, sekmējot darba attiecību izbeigšanas viņas darba, iemesls, kas tiek minēts kā uzņēmumu pārstrukturēšanu. Tomēr jāatzīmē, ka tava sieva var būt tiesības pieprasīt kompensāciju par patvaļīgu atlaišanu, papildus tam, kas tiek piedāvāta ar savu darba devēju. Patvaļīga darba attiecību izbeigšanas attiecas uz situācijām, kad darba līgums tiek izbeigts, ja nav laba iemesla. un. Pantā par Darba Likumā ir minēts par jūsu atsauci. Darba ņēmēja pakalpojumu uzskata par patvaļīgi pārtrauc ar viņa darba devēju, ja iemesls darba attiecību izbeigšanas, nav nozīmes darbu. Vēl jo vairāk, izbeigšanas uzskatāma par patvaļīgu, ja tas tiek piedāvāts ar oficiālu sūdzību iesniedza darbinieks ar kompetentās iestādes vai tiesvedību, kas uzsākta pret darba devēju, kas izrādījies derīgs. Ja darba ņēmējs ir patvaļīgi noraidīja, kompetentā tiesa var piespriest darba devējam izmaksāt viņam kompensāciju, ir jāvērtē, tiesa, ņemot vērā darba raksturu, apjomu zaudējumus, kas radušies darbinieka un viņa dienesta laiku, un pēc izmeklēšanas darba apstākļiem, ar nosacījumu, ka šāda kompensācija nekādā gadījumā nedrīkst pārsniegt darbinieka darba samaksas par trim mēnešiem, aprēķina, pamatojoties uz savu pēdējo algu. Ņemot vērā iepriekš minēto, jūsu sieva var dominēt pār viņu, darba devējam samaksāt viņai kompensāciju par patvaļīgu darba līguma izbeigšana, kā arī.
Tā kā veselības apdrošināšana ir obligāta gada
Turklāt jāatzīmē, ka apdrošināšanas atlīdzību par savu sievu (kā paredzēts viņas darba devējs) tiek beidzas šajā mēnesī.
Tā kā viņas visa ir saskaņā ar savu sponsoru, jums ir jāmaksā, lai iegūtu veselības apdrošināšana par savu sievu. Tas ir saskaņā ar noteikumiem, kas paredzēs obligātu apdrošināšanu, vis-à-vis Panta noteikumiem deviņi Dubai Veselības Apdrošināšanas Likumu Nr. vienpadsmit, kas skan šādi: valdība, kā uz šīs valsts pilsoņiem, ir jābūt saskaņā ar politiku, veselības apdrošināšanas un pārbaudes, kas nosaka, ka iestāde saskaņā ar rezolūcijas izsniegtas šādas bažas. Darba devējs, kas darbiniekiem pantu, saskaņā ar politiku, veselības apdrošināšana, ko piemēro pēc šāda darba devēja, kas paredz, ka veselības ieguvumus, kas noteikts šāda politika nedrīkst būt mazāks par pamata segumu.
Sponsors, kā personām, kuras sponsorēja tādējādi, nodrošinot, ka veselības priekšrocības, ko sniedz šāds sponsors nedrīkst būt mazāks par pamata segumu.
Veselības apdrošināšanu nodrošina, lai personām, kuras ir tiesīgas protokolu pēc līguma, kas noslēgts starp struktūrām, kas minētas A) Punktā, par šo Pantu un apdrošināšanas sabiedrība, vai persona, norādītā iestāde, saskaņā ar standartiem, ko izdevusi iestāde ir šādas bažas. Izmaksas sedz atbalsta saņēmējs ir veselības apdrošināšana, sedz subjekti, kas minēti A) Punktā, par šo Pantu. Tā, piemēram, apdrošināšanas segums var tikt nodrošināti ar jums individuāli, vai arī jums var sakārtot, lai paplašinātu apdrošināšanas segumu jūsu darba devējs, lai jūsu sieva, kā arī, ja šāda iespēja ir pieejama. Jūs varat sazināties ar Ministrijas Cilvēkresursu un Emiratization lai iegūtu papildus informāciju, kā arī strīda gadījumā par jūsu sievas nodarbinātību. Man ir bijis, noma BHK dzīvoklis, kas atrodas Abu Dhabi kopš. gada oktobra par vienu maksājumu par viena gada līgumu. Sākotnēji tur bija atliekot uz diviem mēnešiem, lai nododot dzīvoklis man sakarā ar remontdarbiem un, kad tas tika pabeigts, nekustamo īpašumu firma deva man jaunu īres sazinieties ar jaunas dienas, sākot no. janvāra Kopš tā laika man ir bijis, atjauno dzīvoklis uz vienu gadu par oktobra mēnesi. Oktobris, es atjaunota dzīvoklis, samaksājot pilnu summu gads. ar paša uzņēmuma un es saņēmu īres līgumu, kopā ar rēķinu no uzņēmuma. gada, es redzēju paziņojumu par ēku no jauna nekustamā īpašuma kompānija, sakot, ka sazinieties ar līgumu, kas noslēgts ar veco uzņēmums bija beidzies, Maijs. gadā, un šis jaunais uzņēmums ir pārņēmis visu ēku no. novembris Tur ir atšķirība gandrīz sešu mēnešu laikā starp diviem uzņēmumiem, kā vienu paziņojumu. Tagad, šo jauno nekustamo īpašumu kompānija atteicās dot man Tawtheeq un Abu Dhabi Izplatīšanas Uzņēmums ir atvienota elektrība, sakot, ka es ir parādīt Tawtheeq par atjaunošanās. Par mani lūguma uzņēmuma pieslēdz pats par piecpadsmit dienām, un informēja mani, ka vara tiks pārtraukts vēlreiz, ja man nav, lai parādītu Tawtheeq.
Tawtheeq sistēma tika ieviesta, jo nozīmē, reģistrācijas leasable īpašuma detaļas un īres līgumi Emirāts Abū Dabī.
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, cilvēki, kas izgatavoti bona fide maksājums no nomas maksas, ir tiesības saņemt visus pakalpojumus, kas attiecas uz Tawtheeq. Saskaņā ar jūsu jautājumiem, tas var būt atzīmēja, ka Tawtheeq sistēma tika ieviesta, jo nozīmē, reģistrācijas leasable īpašuma detaļas un īres līgumi Emirāts Abū Dabī.
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem, cilvēki, kas izgatavoti bona fide maksājums no nomas maksas, ir tiesības saņemt visus pakalpojumus, kas attiecas uz Tawtheeq.
Tomēr šādus faktus hereinabove, jāatzīmē, ka kā jums bija centusies atjaunot savu īres, kādreizējais aģents bija apzināti slēpis faktus no jums attiecībā uz beigām, līgumā ar īpašnieks, un, iespējams, ir izdarījusi krāpšanu, kā viņi pieņēma nomas maksājumu par īpašumu un izdots īres līgumu pat tad, kad tie vairs nav pilnvarota to darīt. Tāpēc ir ieteicams, lai jūs varētu uzsākt tiesvedību. Jūs varat pieeja Īres Strīdus Izšķiršanas Lietu Departamenta Pašvaldību Lietu Abū Dabī šajā sakarā. Ashish Mehta ir dibinātājs un Vadošo Partneri par Ashish Mehta Asociētajos uzņēmumos. Viņš ir kvalificēts prakses likuma Dubaijā, lielbritānijā, Singapūrā un Indijā.
